技術ブログ / 読了約 3 分

Pega 未経験から 2 か月で 3 資格｜当社初の社員が認定を取得

2026 年 9 月、当社の最初の社員である植田が、Pega 未経験の状態から 2 か月で PCBA・PCSA・PCSSA の最新版に合格しました。Pega 人材の不足を採用ではなく育成で解く——当社が進めているこの方針の、最初の実証データです。

執筆: 髙野泰河（ハイフィールド株式会社代表取締役 / PCLSA・PCSA・PCSSA・PCBA・PCSD・CPDS）

公開: 2026年9月26日／読了約 3 分

お知らせ — 当社初の社員が Pega 認定資格 3 種に合格しました

当社の最初の社員である植田が、Pega 未経験・実装経験ゼロの状態から 2 か月で PCBA・PCSA・PCSSA の 3 資格（いずれも最新版）に合格しました。

日本の Pega 導入プロジェクトで最も慢性的に不足しているのは、ライセンスでも方法論でもなく Pega を触れる技術者です。当社はこの不足に対して、経験者を採用して奪い合うのではなく、未経験者を短期間で戦力化するというアプローチを採っています。今回はその最初の結果です。

資格	位置づけ
PCBA (Pega Certified Business Architect)	業務要件を Pega Platform に落とし込むビジネスアーキテクト
PCSA (Pega Certified System Architect)	Pega Platform の基本的な設計・開発を担うアーキテクト
PCSSA (Pega Certified Senior System Architect)	複雑な業務要件への対応と高度な設計を担う上位アーキテクト

いずれも旧バージョンではなく 最新版での取得です。Pega の認定体系は BA → SA → SSA と段階的に積み上がる構造になっており、上位資格ほど設計判断の妥当性が問われます。

Pega 経験者は日本国内で絶対数が少なく、採用市場で取り合う構造になっています。一方で、Pega はモデル駆動のプラットフォームです。コードを書く量よりも、業務を正しく構造化して適切なルール種別に落とす判断のほうが成果を左右します。

この性質は、プログラミング経験そのものよりも、業務を整理して構造に落とす力が効くことを意味します。だとすれば、母集団を「Pega 経験者」に限定する必然性はありません。当社が育成に賭けているのはこの読みによるものです。

ただし、これは理屈の上での仮説でした。「未経験者を実際に短期間で戦力化できるのか」は、やってみるまで答えの出ない部分です。今回の結果は、その仮説に対する最初の実データにあたります。

資格取得と、案件で価値を出せることは同じではありません。今回証明されたのは「体系的な知識を短期間で身につけられた」ところまでです。実案件での設計判断の質、想定外の事象への対応、お客様との合意形成といった部分は、これから実地で積み上げていく段階にあります。

当社では、育成中のメンバーが関わる成果物は Pega 最高位資格 LSA を保有する代表が全件レビューする体制をとっています。お客様に納める品質は当社が責任を持って担保したうえで、その裏側で人を育てる、という形です。

Pega の導入・内製化・体制補強についてのご相談はお問合せフォームからお気軽にどうぞ。当社の技術的な背景は代表コンサルタントのページをご覧ください。

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